ضريبة الأرباح الرأسمالية الكندية على خيارات الأسهم

ويتم تنظيم معظم خطط خيارات الأسهم في كندا للاستفادة من خصم خيار الأسهم بما يعادل 50 في المائة من الاستحقاق الخاضع للضريبة. (ميليسا كينجيستوكفوتو) معظم خطط خيار الأسهم في كندا هي منظمة للاستفادة من خصم خيار الأسهم يعادل 50 في المائة من الفائدة الخاضعة للضريبة. (ميليسا كينجيستوكفوتو) خيارات الأسهم يمكن أن أترك لكم مع فاتورة ضريبة سيئة إضافة إلى. سبيشيال تو ذي غلوب أند ميل نشرت الأربعاء، مارس 18، 2015 6:32 م إدت آخر تحديث الأربعاء، مارس 18، 2015 6:38 بيإم إدت الإنصاف هو في نظر الناظر. قد تتذكر قصة جرم كيرفيل. الذي كان تاجر المشتقات المارقة الذين عملوا في بنك سوسيت غنرال سا في باريس. وأدين السيد كيرفيل في عام 2008 بسبب خرقه للثقة. والتزوير والاستخدام غير المصرح به لأجهزة الكمبيوتر المصرفية، مما أدى إلى خسائر للبنك حوالي 7.5 مليار دولار. وأطلق السيد كيرفيل، لكنه ادعى أن البنك كان غير عادل. استراتيجية الحافظة عندما يتعلق الأمر بالإنصاف، جعل دافعو الضرائب الكنديون من هذه المسألة الكبيرة التي أدخلت حكومتنا قواعد الإنصاف لإعطاء الإغاثة لدافعي الضرائب في حالات معينة. هناك حالة واحدة قد ظهرت مرارا وتكرارا، حيث كذب دافعو الضرائب الكنديون ولكن الكاسح رفض رفض النظام الضريبي غير عادل. وقرر قرار قضائي صدر مؤخرا مع رجل الضرائب مرة أخرى بشأن هذه القضية، ويجب على الكنديين أن يلتفتوا إليه. دعني أشرح. تصور هذا. أنت مستخدم من قبل شركة تقدم خطة خيار الأسهم. وبموجب الخطة، كنت قادرا على شراء أسهم في صاحب العمل الخاص بك في 10 للسهم الواحد. وعلى مر الزمن، ترتفع قيمة الأسهم في السوق المفتوحة إلى 200 سهم للسهم الواحد. لذلك، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك وشراء 1،000 سهم لمدة 10 لكل منهما. وتبلغ كلفتك 10000. وتبلغ قيمة الأسهم 200،000 سهم (1000 سهم لكل 200 سهم). يمكنك تحقيق ربح جيد من 190،000 في هذه العملية. والحقيقة هي أن هذه الممارسة من الخيارات الخاصة بك هو الذهاب الى تحريك بعض الضرائب. كنت قد أدركت مجرد فائدة من 190 للسهم الواحد (200 أقل 10)، لفائدة إجمالية قدرها 190،000. هذا سيكون خاضع للضريبة لك، وليس ككسب رأس المال، ولكن كدخل العمالة. الأخبار الجيدة يتم تنظيم معظم خطط خيارات الأسهم في كندا للاستفادة من خصم خيار الأسهم يعادل 50 في المائة من الفائدة الخاضعة للضريبة. في هذا المثال، ثم نفترض جيدا أن فقط 95،000 من فائدة (نصف 190،000) سوف تكون خاضعة للضريبة. وهذا سيؤدي إلى فاتورة الضرائب من 44،090 لشخص في شريحة ضريبية عالية في أونتاريو في عام 2015. ولكن القصة لم تنته. لنفترض أنك التمسك أسهمك، وأسهم تنخفض إلى 10 فقط على مدى فترة زمنية قصيرة. كنت لا تزال مدينون للضريبة 44،090 في الضرائب ولكن أسهمك الآن يستحق فقط 10،000 (1،000 سهم في كل 10). أين أنت ذاهب للحصول على المال لدفع فاتورة الضرائب الخاصة بك إذا كنت تبيع أسهمك ل 10،000، فإنك تحقق خسارة 190،000 (قاعدة التكلفة المعدلة الخاصة بك هو 200،000 القيمة في التاريخ الذي تمارس الخيارات الخاصة بك ولكن كنت بيعها ل 10،000) . قد تتوقع أن يتم تعويض استحقاق خيار الأسهم الخاضعة للضريبة بخصم 190،000 من بيع أسهمك. ليس كذلك. وتعتبر الخسارة خسارة رأسمالية، في حين يعتبر الدخل الخاضع للضريبة دخل عمل. يمكن تطبيق خسائر رأس المال على أرباح رأس المال، ولكن ليس بشكل عام أنواع أخرى من الدخل. النتيجة يول وجه ضريبة على خيارات الأسهم مع أي الإغاثة الفورية من الخسارة. وكانت هناك قضايا قليلة في الماضي بشأن هذه المسألة. في 20 يناير، كان السيد بينغ تشو، وهو دافعي الضرائب الكندية، آخر إصابات في المحاكم (انظر بينغ تشو ضد الملكة، 2015 تسك 16). وكان السيد تشو قد حصل على 000 116 سهم في صاحب عمله، الشركة الكندية للطاقة الشمسية (كسي) وفي أيلول / سبتمبر 2008، مارس خياراته وحصل على 53،150 سهم في صاحب عمله. وكان عليه أن يبلغ عن دخل عمل قدره 077 667 1 (كان نصفه خاضعا للضريبة بسبب خصم 50 في المائة من أسهم الأسهم) نتيجة لخياراته في الأسهم في عام 2008، ولكنه باع أسهمه في تشرين الثاني / نوفمبر 2008، بخسارة قدرها 1،247،657 . وحاول أن يجادل بأن خسائره ليست خسائر رأسمالية، بل خسائر تجارية منتظمة، في محاولة لتطبيق خسائره على دخل عمله. لم يعمل. وحكمت المحكمة ضده. وعلى الرغم من أنه قد لا يكون منصفا للسيد تشو، فإن المحكمة ليس لديها سلطة إعطاء الإغاثة على أساس حجة الإنصاف. لتجنب مصير السيد تشو وغيرها الكثير، والنظر في بيع أي أسهم المكتسبة بموجب خطة خيار الأسهم في أقرب وقت ممكن. وإلا، فإنك تتعرض لخطر هبوط تلك الأسهم في القيمة وتترك لك ضربة ضريبية وخسارة رأسمالية لن تعوض دخلك الخاضع للضريبة. كحد أدنى، بيع ما يكفي من الأسهم لرفع النقدية لدفع الضرائب الخاصة بك. تيم سيستنيك هو المدير الإداري للتخطيط الثروة المتقدمة، سكوتيابانك إدارة الثروات العالمية، ومؤسس مكاتب الأسرة واترستريت. نسخة من القيود تومسون رويترز 2012. جميع الحقوق محفوظة. تحظر إعادة نشر محتوى تومسون ريوترز أو إعادة توزيعه، بما في ذلك عن طريق التأطير أو وسائل مماثلة، دون الحصول على موافقة كتابية مسبقة من تومسون ريوترز. لا تتحمل طومسون رويترز أي مسؤولية عن أي أخطاء أو تأخيرات في محتوى تومسون ريوترز، أو عن أي إجراءات تتخذ اعتمادا على هذا المحتوى. تعد تومسون رويترز وشعار تومسون ريوترز عالمات تجارية لشركة تومسون ريوترز والشركات التابعة لها. غلوب إنفستور هو جزء من تقرير غلوب أند مايلز حول الأعمال البيانات المختارة التي قدمتها تومسون رويترز. نسخ تومسون رويترز المحدودة. انقر للقيود. حقوق الطبع والنشر 2017 ذي غلوب أند ميل Inc. جميع الحقوق محفوظة. 351 كينغ St. E. سويت 1600. تورونتو. أون كندا M5A 0N1 فيليب كراولي، بابليشراس مع أي نوع من الاستثمار، عندما كنت أدرك مكسبا، دخلها يعتبر. يتم فرض ضريبة على الدخل من قبل الحكومة. كم من الضرائب سوف يختتم في نهاية المطاف دفع وعندما تدفع هذه الضرائب سوف تختلف تبعا لنوع من خيارات الأسهم التي عرضت والقواعد المرتبطة بهذه الخيارات. هناك نوعان أساسيان من خيارات الأسهم، بالإضافة إلى واحد قيد النظر في الكونغرس. يوفر خيار الأسهم المحفزة (إسو) معاملة ضريبية تفضيلية ويجب أن يلتزم بالشروط الخاصة التي تحددها دائرة الإيرادات الداخلية. يسمح هذا النوع من خيارات الأسهم للموظفين بتجنب دفع الضرائب على الأسهم التي يمتلكونها حتى تباع الأسهم. عندما يتم بيع السهم في نهاية المطاف، يتم دفع ضرائب أرباح رأس المال قصيرة أو طويلة الأجل على أساس المكاسب المكتسبة (الفرق بين سعر البيع وسعر الشراء). ويميل هذا المعدل الضريبي إلى أن يكون أقل من المعدلات التقليدية لضريبة الدخل. ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل هي 20 في المئة، وينطبق إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة على الأقل بعد التمرين وسنتين بعد المنحة. ضريبة الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل هي نفس معدل ضريبة الدخل العادي، الذي يتراوح بين 28 إلى 39.6 في المئة. الآثار الضريبية من ثلاثة أنواع من خيارات الأسهم خيار الأسهم سوبر خيار ممارسة الموظفين خيارات ضريبة الدخل العادية (28 - 39.6) يحصل صاحب العمل على خصم الضرائب خصم الضرائب على ممارسة الموظف خصم الضرائب على ممارسة الموظف موظف يبيع الخيارات بعد 1 سنة أو أكثر ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل 20 ضرائب أرباح رأسمالية طويلة األجل عند 20 ضريبة أرباح رأسمالية طويلة األجل في 20 خیارات الأسھم غیر المؤھلة (نكسوس) لا تحصل علی معاملة ضریبیة تفضیلیة. وهكذا، عندما يقوم الموظف بشراء الأسهم (عن طريق ممارسة الخيارات)، فإنه سوف يدفع معدل ضريبة الدخل العادية على الفرق بين ما دفع للسهم وسعر السوق في وقت التمرين. غير أن أرباب العمل يستفيدون لأنهم قادرون على المطالبة بالخصم الضريبي عندما يمارس الموظفون خياراتهم. ولهذا السبب، غالبا ما يقوم أرباب العمل بتوسيع نطاق المنظمات الوطنية غير الحكومية للموظفين الذين ليسوا من المديرين التنفيذيين. الضرائب على 1،000 سهم بسعر ممارسة 10 للسهم الواحد المصدر: الراتب. يفترض معدل ضريبة الدخل العادي بنسبة 28 في المئة. ويبلغ معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية 20 في المائة. في المثال، يتم تعيين اثنين من الموظفين إلى 1،000 سهم مع سعر الإضراب من 10 للسهم الواحد. واحد يحمل خيارات الأسهم التحفيزية، في حين أن الآخر يحمل نسو. يمارس كل من الموظفين خياراته ب 20 سهم للسهم الواحد، ويحتفظ بالخيارات لمدة عام واحد قبل البيع بسعر 30 للسهم الواحد. ولا يدفع الموظف الذي يحمل شهادة الأيزو أي ضرائب على التمارين الرياضية، ولكن يدفع 000 4 ضرائب على أرباح رأس المال عند بيع الأسهم. ويدفع الموظف مع المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي ضريبة دخل منتظمة قدرها 2،800 على ممارسة الخيارات، و 2،000 آخرين في ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الأسهم. عقوبات لبيع أسهم إسو في غضون سنة القصد من وراء إسو هو مكافأة ملكية الموظف. لهذا السبب، يمكن أن تصبح إسو كوديسكواليفيدكوت - أي، تصبح خيار الأسهم غير المؤهلين - إذا كان الموظف يبيع الأسهم في غضون سنة واحدة من ممارسة الخيار. وهذا يعني أن الموظف سوف يدفع ضريبة الدخل العادية من 28 إلى 39.6 في المئة على الفور، بدلا من دفع ضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل من 20 في المئة عندما تباع الأسهم في وقت لاحق. أنواع أخرى من الخيارات وخطط الأسهم بالإضافة إلى الخيارات التي تمت مناقشتها أعلاه، تقدم بعض الشركات العامة القسم 423 خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس). وتسمح هذه البرامج للموظفين بشراء أسهم الشركة بأسعار مخفضة (تصل إلى 15 في المائة) وتلقي معاملة ضريبية تفضيلية على المكاسب المكتسبة عند بيع السهم لاحقا. وتقدم العديد من الشركات أيضا الأسهم كجزء من خطة التقاعد 401 (ك). وتسمح هذه الخطط للموظفين بتخصيص أموال للتقاعد وعدم فرض ضرائب على ذلك الدخل حتى بعد التقاعد. بعض أصحاب العمل يقدمون الفائدة المضافة لمطابقة مساهمة الموظفين في 401 (k) مع أسهم الشركة. وفي الوقت نفسه، يمكن أيضا شراء أسهم الشركة مع المال المستثمر من قبل الموظف في برنامج التقاعد 401 (ك)، مما يسمح للموظف لبناء محفظة استثمارية على أساس مستمر وبسعر ثابت. اعتبارات ضريبية خاصة للأشخاص ذوي المكاسب الكبيرة يجوز تطبيق الحد الأدنى البديل للضريبة (أمت) في الحالات التي يدرك فيها الموظف مكاسب كبيرة خاصة من خيارات أسهم الحوافز. هذا هو ضريبة معقدة، لذلك إذا كنت تعتقد أنه قد تنطبق عليك، استشارة المستشار المالي الشخصي الخاص بك. يتأثر عدد متزايد من الناس. - جيسون ريتش، كونتريبوتوركانادا الراتب. هل ستحدد الحكومة الليبرالية المنتخبة حديثا في برنامجها الانتخابي أنها تعتزم زيادة الضرائب على مزايا خيار أسهم الموظفين عن طريق الحد من الموظفين المقيمين الكنديين من المطالبة بخصم خيار الأسهم (أي أرباح رأس المال المكافئة) في واحترام مزايا الخيار التي تتجاوز 000 100 سنويا. وتقدر المنصة أن خصم خيار الأسهم يكلف الحكومة الكندية 750 مليون في عام 2014. ولكن هذا لا يفسر حقيقة أن أرباب العمل يتخلىون عموما عن خصم ضريبي حيث يحق للموظفين الحصول على خصم الأسهم. ومن المأمول فيه أن تعيد الحكومة الجديدة تقييم الاقتراح بعناية مع مراعاة الأثر العام لتنفيذ أي قيد على خصم خيار الأسهم، وأن تنظر أيضا في القيمة الكبيرة التي يوفرها أصحاب العمل لتحفيز موظفيهم الكنديين. ومع ذلك، في غضون ذلك، نحن في فترة من عدم اليقين الكبير لأنه ليس من الواضح ما هي التغييرات، إن وجدت، الحكومة سوف سن، وإذا كانت الحكومة المضي قدما في تنفيذ قيود على خصم الأسهم الخيار، ما إذا كان سيكون هناك أي الجد للخيارات الحالية. خیارات خیارات الأسھم عند ممارسة خیار الأسھم للحصول علی حصة، یکون للموظف المقیم في کندیا میزة عمل تساوي الفرق بین القیمة السوقیة العادلة للسھم وسعر ممارسة الخیار. (في حالة خيار الأسهم الصادر عن شركة خاصة خاضعة لسيطرة كندا، يتم تأجيل الضريبة على استحقاق العمل حتى يتم بيع الحصة الأساسية). عندما يتم سحب خيار الأسهم، تكون استحقاقات التوظيف مساوية للدفع النقدي تم الاستلام. وفي حالة استيفاء شروط معينة، يحق للموظف الكندي أن يقتطع نصف استحقاق العمل (أي خصم خيار الأسهم) في حساب دخله الخاضع للضريبة بحيث يخضع للضريبة على أساس مكافئ لأرباح رأس المال. وعادة ما يتم تنظيم خيارات الأسهم الصادرة للموظفين المقيمين الكنديين لتلبية الشروط التي تمنح الموظفين خيار خصم الأسهم. المعاملة إلى صاحب العمل لا يحق لأرباب العمل الكنديين أن يحصلوا على خصم لأغراض ضريبية فيما يتعلق بالأسهم الصادرة عند ممارسة خيارات الأسهم. بالإضافة إلى ذلك، ونتيجة للتعديلات في عام 2010، يحق للموظفين فقط خصم خيار الأسهم على خيارات السحب من الأسهم حيث يقوم صاحب العمل بإجراء انتخابات ينص على أنه لن يخصم هذا المبلغ لأغراض ضريبية. وبالتالي فإن صاحب العمل يتخلى عموما عن خصمه من خلال تنفيذ خطة تعويض تسمح للموظفين بالمطالبة بخصم خيار الأسهم. ويعتبر معظم أرباب العمل ذلك مناسبا لأن خيارات الأسهم لا تنطوي عموما على قيمة نقدية في تاريخ المنح ولا تقدم أي ضمان بأن الموظفين سوف يحصلون على أي فائدة في إطار خيارات الأسهم. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن لصاحب العمل زيادة الرفع الاقتصادي المحتمل للموظف، وبالتالي خلق مزيد من المواءمة مع أهداف صاحب العمل 39. كما يوفر خصم خيار الأسهم للموظفين معاملة ضريبية مماثلة لتلك التي يتمتع بها أصحاب حقوق صاحب العمل. تعليقات حول الحد المقترح لخصم خيار الأسهم ذكر المنبر الليبرالي: نقطة البداية هي تحديد سقف للمبلغ الذي يمكن المطالبة به من خلال خصم خيار الأسهم. وتقدر وزارة المالية أن 000 8 من الكنديين ذوي الدخل المرتفع جدا يستقطعون 000 400 شخص في المتوسط ​​من دخلهم الخاضع للضريبة عن طريق خيارات الأسهم. ويمثل ذلك ثلاثة أرباع الأثر المالي لهذا الاستقطاع، والذي يبلغ إجمالي تكلفته 750 مليونا في عام 2014. خيارات الأسهم هي أداة تعويض مفيدة للشركات المبتدئة، ونحن نضمن أن الموظفين الذين يصل عددهم إلى 100.000 في المكاسب السنوية لخيارات الأسهم سوف لا تتأثر بأي سقف جديد. وفي الوقت الراهن، يكون لدى الموظفين عموما حافز لتأجيل ممارسة خياراتهم المكتسبة بحيث لا تؤدي إلى استحقاقات العمل حتى تكون هناك نية لبيع الأسهم الأساسية، وفي حالة صاحب العمل الذي ليس شركة خاصة خاضعة لسيطرة كندا، التزام بدفع الضريبة فيما يتعلق بهذه الاستحقاقات. وعالوة على ذلك، عندما ال ينوي املوظف التصرف مبارشة يف األسهم، فإن املوظف سوف يكون لديه خسارة رأسمالية إذا كانت األسهم تخفف قيمتها يف وقت الحق، وال ميكن استخدام خسارة رأس املال ملقابلة منافع التوظيف التي مت إطالقها عند ممارسة اخليارات. وقد یؤدي اقتراح تنفیذ قیود سنویة مقدارھا 100.000 للمطالبة بخصم خیار الأسھم إلی ممارسة بعض الموظفین لخیارات مبکرة أکثر مما کان لھم خلاف ذلك والتخلص من الأسھم لتمویل الالتزامات الضریبیة الناشئة عن التمرین وفي نفس الوقت تحد من المخاطر من فرض ضرائب على منفعة يمكن تخفيضها فيما بعد. ومع ذلك، في كثير من الحالات، لن يكون للموظفين هذا الخيار بسبب قيود الاستحقاق، وفي سياق الشركة الخاصة، ليس لديهم سوق لبيع الأسهم. وباإلضافة إلى ذلك، من المرجح أن يتم تعويض الزيادة في اإليرادات إلى الحكومة التي تقترحها المنصة إلى حد ما من قبل أصحاب العمل بإعادة هيكلة خطط خيارات األسهم الخاصة بهم للحصول على خصم للمزايا المقدمة لموظفيها. وبسبب هذا، يقدر أحد الخبراء الاقتصاديين الكنديين المعروفين أن الحد من خصم خيار الأسهم سيكلف الحكومة الكندية 12 مليون سنويا بدلا من أن يحقق عائدا إضافيا. ما الذي يجب عليك القيام به في هذا الوقت، ليس من الواضح ما إذا كانت الحكومة قد تسعى للحد من خصم خيار الأسهم، وإذا كان الأمر كذلك، ما هو نطاق أي من هذه القيود. وإذا ما شرعت الحكومة في اتخاذ أي تدابير من هذا القبيل، فمن الممكن أن تصبح نافذة المفعول في تاريخ إعلانها. وبالإضافة إلى ذلك، في حين أننا نأمل أن يكون هناك بعض التعزيز لخيارات الأسهم القائمة، فمن غير المؤكد ما إذا كان هذا هو الحال. ونتيجة لذلك، يجب على الموظفين الذين يحتمل أن يتأثروا بأي من هذه القيود أن يوازنوا بعناية بدائلهم (بما في ذلك مراعاة الزيادات المقترحة في معدلات الضرائب الشخصية)، ويمكن لأصحاب العمل الذين ينظرون في منح الخيارات النظر في تسريع هذه المنح في حالة تقديم أي اقتراح جديد التجنيد للخيارات القائمة. 1. عموما ربع لأغراض ضريبة مقاطعة كوبيك. يهدف محتوى هذه المقالة إلى تقديم دليل عام للموضوع. ينصح بأخذ استشارة الاخصائيين في مثل ظروفك. لطباعة هذه المقالة، كل ما تحتاجه هو أن تكون مسجلة على موندق. انقر لتسجيل الدخول كمستخدم موجود أو تسجيل حتى تتمكن من طباعة هذه المقالة.